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労働の問題

退職勧奨、退職強要、懲戒処分、解雇、
セクハラ・パワハラなどの相談

  • 会社から不当な懲戒処分
    （出勤停止、解雇など）を
    受けた。
  • 会社の上司や同僚から
    パワハラ・セクハラを受けた。
  • 会社と退職を巡って
    トラブルとなった。

提供できるサービス

  • SERVICE01
    解雇の無効、降格・減給処分の
    無効について交渉や労働審判
  • SERVICE02
    セクハラ・パワハラに基づく
    損害賠償請求（交渉や労働審判）

提供できないサービス

残業代のみの請求は扱っていません。

典型的な解決例

  • EXAMPLE01
    内容証明郵便を送り相手方と
    交渉を始め、和解による合意が
    できるかを探ります。
  • EXAMPLE02
    交渉による解決ができない場合、
    労働審判や訴訟による解決を
    図ります。
ご準備いただきたいもの
  • 労働契約書、就業規則、各種賃金規定
  • 過去２年程度の給与明細書、源泉徴収票
  • メール、録音、手帳、メモなど行為の日時、場所、
    内容がわかるもの
  • 争いに至る経緯

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